基于胜任特征的领导干部公选模型研究  

作　　者：陆晓光[1,2] 朱东华[1] 

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院 [2]北京市总工会

出　　处：《管理世界》2013年第7期1-5,共5页Journal of Management World

摘　　要：针对当前领导干部公选实践中存在的问题,提出了基于胜任特征的公选模型。从微观层面分析公选制度,认为人职匹配是公选实施的核心目标,匹配程度判定内容包括职位基本条件和职位胜任特征两部分。结合测评技术特点,建立了面向胜任特征的测评技术选择模型。本文研究有助于加深对公选流程的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。

关 键 词：领导干部 公开选拔 胜任特征 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]