基于增长型年金现值模型的人力资本会计核算研究  

作　　者：张涛[1] 戴华江[2] 

机构地区：[1]淮海工学院商学院 [2]中国矿业大学

出　　处：《财会通讯（上）》2013年第7期60-62,共3页Communication of Finance and Accounting

基　　金："江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修计划";国家教育部人文社会科学基金(10YJC630388)"海洋高科技企业知识产权价值战略地图研究"阶段性研究成果

摘　　要：一、引言 随着人力资本会计核算的研究受到了众多学者的关注。在人力资本会计核算的研究上，出现了多种流派。首先，有学者根据人力资本是属于资产还是权益将其划分为资产性人力资本会计和权益性人力资本会计。前者认为应把人力资本作为一项资产来确认、记录和报告。后者认为应承认人力资本具有剩余价值分配权，对人力资本进行确认和报告。

关 键 词：人力资本会计 核算研究 年金现值 增长型 会计核算 资产性 剩余价值 分配权 

分 类 号：F234.2[经济管理—会计学]