论产业结构对华南地区劳资关系的影响  

作　　者：徐大兵[1] 杨正喜[2] 

机构地区：[1]华南农业大学思政部 [2]华南农业大学公管学院

出　　处：《商业时代》2013年第23期136-138,共3页Commercial

基　　金：教育部社科规划项目<社会管理创新视域下劳资纠纷解决机制研究>(12YJAZH168)

摘　　要：上个世纪八十年代,在全球化和国际产业分工中,广东省承接来自亚洲四小龙转移出的低端制造业,处于产业链低端的劳动力密集型产业在广东省得到良好发展。低廉的劳动力价格和优越的地理位置,奠定广东省经济腾飞的基础。然而,与经济发展并行的是劳资问题日益严重,严重影响经济社会可持续发展。广东独特的产业结构是造成这一现象的原因之一。广东省产业结构以来料加工、外向型产业居多,这些加工业在国际产业分工中处于价值链的最低端,为获取利润,压低工人工资和福利成为最主要手段。独特的产业结构在一定程度上削弱了劳动者"去商品化"的能力,增强了劳动者对企业的依附性,致使劳资双方地位进一步不对等,从而加剧了劳资矛盾。

关 键 词：产业结构 劳动力密集型 外向型企业 劳资关系 

分 类 号：F062.9[经济管理—政治经济学]