面试印象管理行为影响因素研究  

作　　者：张成虎[1] 孙晖[1] 李兴[1] 

机构地区：[1]河北联合大学

出　　处：《科技致富向导》2013年第23期79-79,共1页Guide of Sci-tech Magazine

摘　　要：论文在对已有研究评述的基础上,阐述了面试印象管理行为的基本内涵,并从个性特征和社会环境两个角度对面试印象管理的影响因素进行了分析。

关 键 词：面试印象管理行为 影响因素 个人特征 社会环境 

分 类 号：O156.4[理学—数学]