虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制研究  

Research on the Cultural Management Mechanism of Knowledge Flow in Virtual Technology Innovation Team

作　　者：王晓红[1] 张宝生[1] 

机构地区：[1]哈尔滨工业大学经济与管理学院,哈尔滨150001

出　　处：《研究与发展管理》2013年第4期134-138,共5页R&D Management

摘　　要：虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,在高校、科研院所、高新技术企业中被广泛采用.本文首先介绍了团队文化对知识流动的作用以及虚拟科技创新团队知识流动的文化障碍.在此基础上,运用动态平衡模型分析了虚拟科技创新团队成员的跨文化适应状态和适应周期,最后有针对性地提出了促进虚拟科技创新团队知识流动的文化管理机制和措施,为相关决策提供参考.Virtual technology innovation team is a new type of organization, which is widely adopted in universities, research institutes and high-tech enterprises. It first introduces the effect of team culture on knowledge flow and its cultural barriers in VTIT. On this basis, it uses the dynamic equilibrium model to analyze the members＇ cross-cultural adaptation state and cycle. Finally, it proposes cultural management mechanism and measures to promote the knowledge flow in VTIT for the relevant decision-making references.

关 键 词：虚拟科技创新团队 知识流动 文化管理机制 动态平衡模型 

分 类 号：G311[文化科学]