我国官员承诺的现实困境与路径选择  

作　　者：牛卫利[1] 杨剑芳[2] 

机构地区：[1]浙江工商大学公共管理学院硕士研究生 [2]西华师范大学教育学院硕士研究生

出　　处：《公共行政与人力资源》2013年第3期36-38,29,共4页Public Administration and Human Resources

摘　　要：官员承诺作为官员自我约束和自我监督机制，渐成为地方政府官员执政新理念。但官员承诺的建立与健全仍然存在着严重困境，主要表现在承诺弹性过大、承诺监督机制不健全、制度保障缺失等方面，其形成原因在于官员行政理念失衡、制度不健全和监督乏力等。要从根本上解决官员承诺现存的问题，走出困境，必须从端正行政理念，完善制度建设和强化监督机制等方面寻求对策。

关 键 词：政府官员 承诺 困境 自我监督机制 路径 制度建设 行政理念 自我约束 

分 类 号：D630.9[政治法律—政治学]