编后语  

作　　者：望良 

出　　处：《公共行政与人力资源》2013年第3期48-48,共1页Public Administration and Human Resources

摘　　要：本期首篇就社会阶层构成变化对党的人才工作影响问题进行了研究分析，的确，时代变迁如此之大，重新审视党管人才工作实属必要。受此启发，编者也来对党政领导人才培养选拔问题作一番理性思考。自建党以来，党政领导后备人才的培养选拔工作经验给党的组织人事工作提供了一定的指导参考作用，但是，任何经验都应随社会发展而不断加以完善，如果经验中的某些具体做法所依据的外部环境条件变化了，再一成不变地沿用显然不妥。其中“圈定”式培养选拔当属一例。所谓“圈定”，其主要特征如下：一是后备人才在被正式任命前提前较长时间“锁定”；二是培养内容或者叫锻炼实践方式大多既定且程式化。

关 键 词：党管人才工作 党政领导人才 编后 社会阶层构成 培养选拔 组织人事工作 工作经验 后备人才 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]