低年资护士护理软技能培训内容体系的研究与构建  

作　　者：齐艳[1] 崔文香[2] 金锦华[1] 

机构地区：[1]延边大学附属医院,133000 [2]延边大学护理学院

出　　处：《中国实用护理杂志》2013年第16期8-10,共3页Chinese Journal of Practical Nursing

基　　金：吉林省教育厅“十二五”科学技术研究课题（吉教科合字[2012]第534号）

摘　　要：护理软技能是在护理工作中,促进专业知识和技术能得到更好应用的个人内在品质和人际间的交往技能、管理技能,即社会技能和个人技能,是与护理专业技能相对的概念[1].社会技能是护理人员在工作中与服务对象有效沟通及协调的能力,包括人际关系技能和组织管理技能2个维度;个人技能是临床实践中运用知识、技能和经验完成护理工作必须的个体内在品质,包括自我管理技能、职业情操和认知技能3个维度[2].有研究表明,工作的成功,75％依赖于人际间的技能或软技能,25％依赖于技术技能[3].低年资护士是刚从医学院校毕业走上护理工作岗位5年内的护士,此期正是人生事业的开始.卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015）》明确指出,加强护士队伍建设,要培养一支素质能力优良的护士队伍[4],即对护士提出了更高的要求.如何培养低年资护士兼具软技能,本研究采用改进的Delphi法,2012年4～7月函询15名专家,构建了低年资护士护理软技能培训内容体系,以期提升低年资护士护理软技能水平,促进其在未来职业生涯中能健康成长,现报道如下.

关 键 词：低年资护士 技能培训 护理工作 护理软技能 护士队伍建设 Delphi法 管理技能 护理专业技能 

分 类 号：R47-4[医药卫生—护理学]