“传统领导权威的现实挑战及现代转型”专题研究  

出　　处：《领导科学》2013年第16期64-64,共1页Leadership Science

摘　　要：传统领导权威过于重视领导者的个人影响，而且等级制、集权制和个人崇拜的权力运行机制与文化也不断地塑造和强化着领导权威，权力集中于上级，工作成效和责任也寄托于领导者个人身上，忽视下属和群众的作用。在传统领导权威影响下，群众常常把对于清明政治和清明社会的建设寄托于清官身上，缺乏主动参与意识。一方面，这容易导致权力过于集中，

关 键 词：领导权威 现代转型 传统 权力运行机制 专题 启事 约稿 个人崇拜 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]