德国弗朗霍夫学会的发展经验及启示(下)  

作　　者：李建强[1] 赵加强[1] 陈鹏[1] 

机构地区：[1]上海交通大学

出　　处：《中国高校科技》2013年第9期62-63,共2页China University Science & Technology

摘　　要：灵活的用人机制使学会科研队伍青春常在 对于一个科研组织来说，人才是第一位的。弗朗霍夫学会在研究人员的管理与使用上有着非常灵活的机制。学会研究人员队伍有着“多元化”和“年轻化”的特点。由于研究所设在大学内部，大学教师自然成为学会科研人员的重要来源。同时，德国的科研机构允许吸收学生参与项目研发，研究生在参与学会项目研发的同时，还要开展学术研究，用5年左右的时间，完成博士学位。另外，学会还面向社会招聘项目研究所需要的各类专门人才。据统计，学会40％的研究人员为高年级学生，这一做法使得学会科研人员的平均年龄不超过40岁。

关 键 词：学会 发展经验 德国 研究人员 用人机制 科研人员 学生参与 科研队伍 

分 类 号：G325.16[文化科学]