我国服务业的工作和劳动关系——以星级饭店业的工作和劳动关系为例的研究  

作　　者：佟新[1] 

机构地区：[1]北京大学社会学系,教授100871

出　　处：《江苏社会科学》2013年第2期12-18,共7页Jiangsu Social Sciences

基　　金：2011年国家社科基金重大项目"和谐劳动关系协调机制的法律构建研究"支持的子项目"新型产业中的劳动关系发展"论文;项目批准号11&ZD031;北京大学和香港理工大学合办"中国社会工作与实务研究中心"支持项目"中国劳动用工制度和劳务派遣制度研究"(2010年)论文

摘　　要：在回顾我国饭店业的快速发展,深入分析、研究了饭店业的生产政体之后。我们发现其劳动关系呈现出如下特点:首先,饭店业的工作性质是一份复杂的情感劳动,即员工要在工作中传递积极的情绪、要控制自身不良的情绪、还要面对因性别和阶级等社会不平等因素带来的被歧视和被羞辱的情感。第二,星级评定制度左右了饭店业的管理模式,即借助着信息技术建立起国际统一的标准化模式,员工与客人皆顺从于这些标准。第三,饭店业的劳动关系极为复杂。一方面,管理者以惩罚为主要形式进行管理,资本对劳动的剥削被掩盖在管理者、劳动者和客人间复杂的关系中;另一方面,员工们积极地建构自身的工作环境,建立起互助式的工作关系,并以离职表达不满。这些特点将给星级饭店业带来什么?通过调研我们得出了结论并提出了改进的路径。

关 键 词：个人服务业 生产政体 情感劳动 标准化工作 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济] F249.26