基于层次分析法的军队油料节约组织绩效评估指标体系的权重设置  

作　　者：刘训标 郭继坤[1] 王红旗[1] 

机构地区：[1]解放军后勤工程学院

出　　处：《中国储运》2013年第9期122-123,共2页China Storage & Transport

摘　　要：笔者结合基于平衡记分卡的关键绩效指标理论,建立了包括油料节约组织领导、训练节油、技术节油以及勤务节油4个方面的20个关键绩效指标的军队油料节约组织绩效评估指标体系,并以层次分析法为理论基础,用判别矩阵来确定各层评估指标的权重。

关 键 词：油料节约 绩效评估指标 权重设置 层次分析法 

分 类 号：E234[军事—军事理论]