劳动力市场转型的中俄比较——基于上海和彼得堡的实证分析  

作　　者：李煜[1] 

机构地区：[1]上海社会科学院社会学研究所,研究员200020

出　　处：《江苏社会科学》2013年第4期32-39,共8页Jiangsu Social Sciences

基　　金：上海哲社基金项目"中俄社会结构与社会认同比较研究"(2007BSH004)资助;教育部哲学社会科学重大课题攻关项目"我国目前阶层状况研究"的阶段性成果之一

摘　　要：本文通过对2008年上海和彼得堡中俄两个城市经验数据的分析,发现激进市场化改革后的彼得堡未如预期出现更多的市场化特征:与上海相比,无论在工作信息的获得还是职位获得的渠道上,社会网络机制仍然比市场机制还更为重要;同时,较高人力资本的人员通过网络获得的职位要优于直接通过市场渠道获得的工作。我们认为,因为俄罗斯的经济衰退和产业结构局限之下的劳动力供求失衡是当地劳动力市场未能得到充分发育、社会网络过度介入劳动力配置的原因。这一发现提示我们,劳动力市场转型和完善的基础不仅仅是产权的明晰或有效解决产权代理人问题,经济发展本身能否提供一个相对平衡的供求关系是劳动力市场培育和发展的重要外部条件。

关 键 词：劳动力市场 中俄比较 求职渠道 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F249.512[经济管理—国民经济]