从女职工“三期”被侵权看女大学生就业歧视  

作　　者：周颖[1] 童旭茜[1] 刘佳音[1] 张江伟[1] 邓海云[1] 陈思琴[1] 

机构地区：[1]南昌航空大学,330063

出　　处：《中国科技博览》2013年第18期226-227,共2页China Science and Technology Review

摘　　要：该研究课题主要是通过从用人单位对女职工“三期”期间的权利侵犯，来浅析用人单位的用人心理，强调国家政府与用人单位共担女性职工生育成本，完善生育保险制度，探讨女大学生为何被就业歧视，如何被就业歧视，以及针对当前女大学生被就业歧视问题的应对提出些可行性建议。该研究歧视专指性别歧视。

关 键 词：女大学生就业歧视 女职工“三期”侵权 用人单位 生育成本 生育保险 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]