论广西私营企业的劳资关系  

作　　者：杨文[1] 

机构地区：[1]广西经济管理干部学院,广西南宁530007

出　　处：《中外企业家》2013年第7期129-131,138,共4页Chinese and Foreign Entrepreneurs

基　　金：2011年广西教育厅科研项目"劳资关系视域中的广西私营企业持续发展研究"(201106LX854)研究成果

摘　　要：广西私营企业劳资关系具有多样化、复杂性、多重性、动态性等特征,总体处于低水平稳定状态。部分私营企业的劳资关系处于不稳定、不和谐状态,劳资纠纷时有发生。广西私营企业构建和谐劳资关系要重视社会工作理论与方法的运用,遵循市场经济的基本逻辑,通过劳资双方、政府、社会的共同努力,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中实现劳资关系的动态均衡。

关 键 词：私营企业 劳资关系 社会工作 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]