国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点  

作　　者：周评[1] 刘震伟[1] 

机构地区：[1]上海市经济管理干部学院,上海200237

出　　处：《江淮论坛》2013年第5期49-54,共6页Jiang-huai Tribune

基　　金：国家社科基金项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"(11BZZ057);上海市委组织部委托项目"上海深化市管国有企业董事会选聘经理人员的专题研究"(12JJC03)

摘　　要：董事会选聘经理人是国企用人制度的重大突破。上海市管国企董事会选聘经理人的试点工作,在落实《公司法》和推进国企人事制度改革方面做出了有益的探索。但对企业高管采取有别于党政干部的管理办法还不成熟、不完善。文章认为:理顺上下关系、各司其职,加强董事会自身建设以及市场化的薪酬制度应当成为国企高管用人制度改革的重要抓手。

关 键 词：国资国企 董事会 选聘 高管 障碍 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]