论查尔斯·汉迪的管理文化思想  

作　　者：韩小荣[1] 

机构地区：[1]广西师范大学政治与行政学院,广西桂林541004

出　　处：《时代经贸（下旬）》2013年第8期27-28,共2页Economic & Trade Update

基　　金：本文系广西师范大学2010年博士科研启动基金项目“查尔斯·汉迪的管理哲学思想研究”的阶段性成果;国家设社科基金项目“基于以人为本实现路径的利益机制协同创新研究（13BKS027）”.

摘　　要：查尔斯汉迪在《组织的概念》、管理的众神》中，通过对对古希腊的诸神所代表的四种组织文化进行了细致的阐释，表达了以人为本、文化共融的管理文化思想。管理文化作为一种管理哲学形态，它是管理哲学的新视野。查尔斯汉迪侧重从组织文化的层面来进行诠释，现代组织大都是多种文化的混合体，只有借助于共同的语言，搭建文化沟通桥梁，具有包容精神，才能够缓和多种管理文化的对峙。每一种文化只有在适宜的环境中，才能够促进效率的提高。对管理文化问题的关注也是当代中国管理现代化的一种责任。

关 键 词：查尔斯·汉迪 管理 文化 管理文化 组织 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]