作为领导选拔机制的中国共产党干部委任制：一项评价  

作　　者：约翰·P·伯恩斯(著) 叶国文(译) 李华(校) 

机构地区：[1]香港大学政治与公共行政学系 [2]不详

出　　处：《中共浙江省委党校学报》2013年第5期50-57,共8页Journal of Zhejiang Provincial Party School

摘　　要：干部委任制是基于列宁主义的政党组织和国家-社会关系原则的中国共产党选拔领导干部的一项重要机制,虽在各个时期运行情况有一定变化,但由于传统和现实的限制,总体上没有发挥其选拔能力与忠诚兼具的领导干部而应有的功能。文章从有效地产生领导(程序)和产生具有出色政绩并能够满足主管机构和共同体期望的领导(结果)两个维度,对新中国以来党的干部委任制进行了评价,认为尽管存在一些波折,但是在垂直、水平和功能三个维度上,干部委任制促进了党组织的连续性,也保证了党执政的有效性。而新时代干部委任制也面临着精英冲突和党内纪律,尤其是腐败问题的严重挑战,需要中共予以认真对待。

关 键 词：领导选拔 干部委任制 评价 

分 类 号：D262[政治法律—政治学]