国外工作-家庭冲突性别差异研究综述  

A Review of Foreign Studies on Gender-based Differences in Work-Family Conflict

作　　者：刘三明[1,2] 马红宇[1,2] 康素杰[1,2] 申传刚[1,2] 

机构地区：[1]青少年网络心理与行为教育部重点实验室,湖北武汉430079 [2]华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室,湖北武汉430079

出　　处：《妇女研究论丛》2013年第5期116-121,共6页Journal of Chinese Women＇s Studies

基　　金：国家自然科学基金青年项目"边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究"(项目编号:31200795);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(项目编号:CCNU13A05047)资助

摘　　要：该文从工作-家庭冲突的程度、前因变量和后果变量三个方面总结了近年来国外关于工作-家庭冲突性别差异的研究。在分析这些研究成果的基础上,提出社会因素、家庭责任分配是造成工作-家庭冲突性别差异的主要原因。最后,就此领域的研究,特别是中国研究的未来方向进行了展望。This article summarizes recent studies abroad on gender-based differences in the antecedents and consequences of the work-family conflict. It suggests that social factors, and the distribution of family responsibilities are the main causes of gender differ- ences in work-family conflict. Based on this summary, the paper suggests possible ways for domestic research on this issue to start and grow.

关 键 词：工作 家庭 性别差异 社会角色 

分 类 号：C913.11[经济管理]