劳工标准国际化下我国企业社会责任的履行  

Performance of Corporate Social Responsibility under the International Labor Soft Law

作　　者：郑佳宁[1] 

机构地区：[1]中国政法大学民商经济法学院北京100088

出　　处：《法学杂志》2013年第9期61-67,共7页Law Science Magazine

基　　金：中国政法大学校级人文社会科学研究项目研究项目资助“企业社会责任与劳动者权益保护研究”(10ZFQ82017);2010年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“构建和谐社会背景下的企业社会责任研究”(10YJC820170)成果

摘　　要：企业社会责任兼具法律强制性、道德伦理性以及"软法"约束性,劳动者权益是企业社会责任中最直接、最现实而又最迫切实现的内容。近年来,随着企业社会责任运动的深入,国际劳工标准、SA 8000等文件所提出的一系列劳工标准便迅速进入中国。在劳工标准国际化的趋势下,应结合我国发展现状,重视国际软法性规则的作用,积极完善我国劳动立法,构建企业社会责任体系,在企业运行中保障社会责任的履行。Corporate Social Responsibility （CSR） has the mandatory, moral and ethical and ＂soft law＂ binding properties, of which the laborers＇ right and interest are the most direct practical and demanding dimension. Recently, with the CSR movement developing, international labor standards, SA 8000 documents rapidly come into China. Under the trend of international labor soft law, combining the situation of China, we should emphasize the role of international soft law, and actively amend our labor legislation, build CSR system, and fulfill social responsibility dur- ing the enterprises＇ running.

关 键 词：企业社会责任 国际性劳工标准 劳动者权益 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]