不能脱离马克思的理论框架来发展劳动价值论  

作　　者：蒋南平[1] 崔祥龙[2] 

机构地区：[1]西南财经大学经济学院,四川成都611130 [2]泰山医学院管理学院,山东泰安271016

出　　处：《经济纵横》2013年第10期9-12,51,共5页Economic Review Journal

摘　　要：近些年国内学者在劳动价值论研究方面形成了八种价值论,可归结为四大学派:一是拓展派,包括"广义活劳动价值论"、"物化劳动价值论"、"广义劳动价值论";二是综合派,包括"统一劳动价值论"、"多元价值论";三是质疑派,包括"历史局限性的劳动价值论"、"整体劳动价值论";四是否定派,主要是指"非劳动价值论"。其中一些观点偏离了马克思劳动价值论及马克思主义经济学相关理论,尤其是背离了马克思经济学理论的基本逻辑框架来发展或重新解读劳动价值论,给我国经济社会发展带来不少理论与实践问题。要推进我国社会主义现代化健康快速发展,必须以马克思经济学理论的逻辑框架为根基,坚持和发展劳动价值论。

关 键 词：马克思 劳动价值论 资本论 理论基石 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]