提高干部选拔任用满意度策略分析——来自贵州、甘肃、湖北、河南、广东、福建的问卷调查报告  

作　　者：邓献辉[1] 胡玲[1] 

机构地区：[1]中共贵州省委党校,贵州贵阳550028

出　　处：《云南行政学院学报》2013年第4期52-56,共5页The Journal of Yunnan Administration College

基　　金：国家哲学社会科学基金项目<提高选拔任用干部的公信度研究>(09XDJ005)

摘　　要：人们对干部选拔任用是否满意,与其获得的提拔机会密切相关,干部选拔任用需要重视利益的高度关切性。提高干部选拔任用满意度,应减少"过独木桥"的压力,疏导不满情绪;必须规范"上司"用人权,建立起选人用人核心权力责任硬约束机制;要改变机关录用干部片面追求高学历的做法;要加大年轻干部基层锻炼力度,引导形成合理的前途预期;明确选人用人核心权力者的管理责任,让"上司"为自己的用人行为负责;还要加大力度惩治选人用人上的不正之风。

关 键 词：干部任用 满意度 调研报告 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]