中国与东盟国家国内法关于核心劳工标准的法律比较  

作　　者：植文斌[1] 蔡菲菲[1] 

机构地区：[1]梧州学院法律与公共管理学院,广西梧州543002

出　　处：《梧州学院学报》2013年第4期61-67,共7页Journal of Wuzhou University

基　　金：广西高等学校科研一般项目(200103YB132)

摘　　要：随着国际社会对于劳工权利保护意识的增强,国际性的劳工保护运动的发展、企业的社会责任及劳工权利保护问题逐渐成为消费者购买产品时考虑的因素。而中国企业的海外市场拓展近年来也受到劳工权利保护名义下的贸易投资壁垒的阻碍。随着中国企业对东盟国家直接投资浪潮的兴起,东盟国家的劳工权利保护、劳工标准和劳动待遇等问题也势必成为影响中国企业投资的利益实现。该文尝试通过对中国与东盟国家国内法关于核心劳工标准的法律进行比较分析,对中国投资者和投资企业如何合理利用东盟国家劳动力资源进行讨论。

关 键 词：核心劳工标准 东盟国家 中国 国内法 

分 类 号：D912.5[政治法律—民商法学]