如何解决竞争性选拔中“老好人”得利的问题  被引量:1

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作  者:胡赣江 

机构地区:[1]中共江苏宿迁市宿豫区委

出  处:《领导科学》2013年第19期46-47,共2页Leadership Science

摘  要:经过多年实践,竞争性选拔因注重民意基础、凸显民主公开,H益得到群众认可。但不可否认的是,竞争性选拔也带来了一些不良现象,“老好人”得利就是其中比较突出的问题。我们这里所说的“老好人”,主要是指那些见风使舵、随波逐流、不愿得罪人、缺乏原则性的干部。如果在竞争性选拔中让这样的干部得利,既有悖于中央“德才兼备”的选人用人标准,又会让埋头苦干、实绩突出的“老实人”寒心,不仅有损选人用人公信度,更不利于党的事业发展。因此,必须高度重视这个问题,并研究切实可行的办法认真加以解决。一、竞争性选拔中“老好人”

关 键 词:竞争性 选拔 选人用人标准 “德才兼备” 民意基础 民主公开 不良现象 埋头苦干 

分 类 号:D262.3[政治法律—政治学]

 

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