《论衡》的人力资源思想  

作　　者：刘文瑞[1] 

机构地区：[1]西北大学公共管理学院

出　　处：《管理学家（实践版）》2013年第10期70-85,共16页

摘　　要：王充是一位奇人，《论衡》是一本奇书。作为大半生在县、郡、州三级主管人事的官员，《论衡》一书在人力资源方面有着超越前人的研究，后人对其人其书的评价褒贬不一，但无论褒贬，都没有对其人力资源思想给予足够的重视。《论衡》一书对人之才能与事之功效的相关性，外显才能和内在品质的检测验证，不同人才之间的群体匹配，人陛与行为的关联程度等等问题都有着独特的见解。他以命定与偶合的关系来讨论人力作用的机制，对“遇、幸、偶、适”进行了归纳和总结，是古代应用随机性和不确定性研究人力资源的先驱。

关 键 词：人力资源思想 《论衡》 内在品质 关联程度 不确定性 随机性 褒贬 才能 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]