劳动力涨价后企业雇员关系管理模式的变迁  

作　　者：霍生平[1] 

机构地区：[1]湘潭大学旅游管理学院,湖南湘潭411105

出　　处：《管理观察》2013年第26期43-44,共2页Management Observer

基　　金：湖南省总工会和谐劳动关系研究中心2013年研究课题<劳动关系从"零和"到"双赢"的转变趋势:基于人力成本与人力资本视域的研究>

摘　　要：随着我国人口红利趋于消失，劳动力价格日趋提高，企业现有雇员关系管理模式越来越难以应对巨大的人力成本压力，为此，亟需探索劳动力涨价我国企业雇员关系管理模式变迁的路径。

关 键 词：劳动力价格 企业雇员 管理模式 雇员关系 模式变迁 涨价 人口红利 成本压力 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]