基于GM(1,1)模型的新疆人力资源需求预测分析  

A Forecasting Analysis of Human Resources Demand in Xinjiang based on GM (1,1) Model

作　　者：周永华[1] 刘燕[1] 苏永杰[1] 

机构地区：[1]新疆大学政治与公共管理学院,新疆乌鲁木齐830047

出　　处：《新疆大学学报（哲学社会科学版）》2013年第4期25-29,共5页Journal of Xinjiang University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：教育部社会科学规划基金项目"跨越式发展视域下的‘智力援疆工程’研究"(11YJA630216);国家社会科学基金项目"新疆公益性岗位开发;管理的长效机制研究"(13XGL005);新疆社科规划基金项目"新疆地区人力资源需求预测分析"(12BGL134)

摘　　要：根据灰色预测模型,并运用残差检验、关联度检验和均方差检验进行模型检验,以保证预测结论的可靠性,研究表明:新疆十年来人力资源数量呈现不断增长的趋势,这将为新疆经济社会实现跨越式发展提供强大的人力资源;人力资源受教育年限的不断增加,意味着新疆教育水平的提升,人力资源整体素质的提高,这为新疆的发展提供了智力的支持人力资源结构也发生了很大的变化,男女比例趋于平衡、镇人口比例与乡村人口比例不断趋于平衡。Employing such model test methodology as the gray forecasting model, the use of residual test, correlation test and average variance test to ensure the reliability of forecast conclusions, the paper makes a sound and valid prediction over the next ten years about the human resources demand in Xinjiang. This study aims to facilitate an efficient allocation, an optimal allocation as well as a leapfrog development of human resources in Xinjiang. The forecast results show that human resources demand in Xinjiang will still expand during the next decade.

关 键 词：新疆 人力资源 需求预测 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济]