构建立体化员工职业生涯发展通道——以某供电公司为例  

作　　者：熊燕[1] 常晓丹[1] 杨伟春[2] 

机构地区：[1]安徽省淮南供电公司人资部 [2]安徽省电力公司

出　　处：《中国电力教育（下）》2013年第9期49-51,共3页China Electric Power Education

摘　　要：“人才”是企业发展的第一资源，职业规划是人才建设的重要手段，若企业现有的员工配置和职业生涯规划缺乏科学的设计体系，则会严重制约员工以及企业的和谐发展。现阶段，从人员系统方面看，校园教育忽视职业教育，使不少职校生不能正确评价自己，不能很好地规划自己的职业，导致学生在就业、任职过程中犹豫、

关 键 词：职业生涯 供电公司 员工 立体化 通道 企业发展 职业规划 人才建设 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]