方法论个人主义与科学管理微探  

作　　者：周春晓[1] 彭辉安[1] 

机构地区：[1]广西师范大学政治与行政学院,广西桂林541006

出　　处：《牡丹江大学学报》2013年第10期125-127,共3页Journal of Mudanjiang University

基　　金：广西研究生教育创新计划资助项目(编号:YCSW2012031)

摘　　要：泰勒在20世纪初创建科学管理体系被普遍称为"泰勒制",泰勒制根本原则在于追求生产效益的最大化,因此广泛地被认为是血汗工资制的代名词,泰勒主义在人们心里留下了"专制"、"残酷剥削"、"效率至上"这样的烙印。人们对泰勒主义的一般看法很大程度上凸显了工具理性,而忽略了其思想中蕴含的价值理性。本文梳理了方法论个人主义与科学管理的关系,这对于我们走出"泰勒制"的误区具有一定的方法论价值。

关 键 词：方法论个人主义 个人主义 科学管理 

分 类 号：C93-03[经济管理—管理学]