中国经理股票期权制度运行探讨  

作　　者：王逸凡[1] 蔡哲莹[2] 

机构地区：[1]东南大学外国语学院 [2]南京航空航天大学经济与管理学院

出　　处：《财经界》2013年第33期24-25,共2页Money China

摘　　要：随着我国现代企业制度的建立,引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟,公司治理结构尚不完善,机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状,探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系,提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。

关 键 词：经理股票期权 委托——代理关系 激励制度 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学]