军队岗位津贴制度存在的问题及对策  

作　　者：郭思圆[1] 王宝帅[1] 李涛[1] 

机构地区：[1]军事经济学院

出　　处：《军事经济研究》2013年第11期43-44,共2页Military Economic Research

摘　　要：由于军人待遇理论研究不够和军费规模限制、辅助决策技术手段落后，导致军队岗位津贴制度项目设置不全面、结构体系不合理、标准水平低、增长机制不灵活。解决这些问题，应重新划分岗位类型，科学界定岗位津贴享受范围；按照岗位等级津贴、岗位任务津贴和岗位资格津贴，调整优化岗位津贴结构体系；充分考察地方相关岗位的工资水平和军队内部各岗位的标准水平差距，合理确定标准水平；建立与GDP、CPI、ECI相适应的津贴增长机制，使军人人力资本价值和职业机会成本在市场经济条件下得以充分补偿。

关 键 词：军队 岗位津贴制度 结构体系 增长机制 

分 类 号：E263[军事—军事理论]