工作压力与职业倦怠及其相互关系  

作　　者：江涛[1] 阎锐[1] 王灏[2] 

机构地区：[1]四川职业技术学院,四川遂宁629000 [2]西南大学心理学部,重庆北碚400715

出　　处：《四川职业技术学院学报》2013年第5期165-168,共4页Journal of Sichuan Vocational and Technical College

基　　金：四川省教育厅青年基金"川渝地区高校安全保卫人员工作压力现状及其与职业倦怠的关系"(10SB099)资助

摘　　要：工作压力是某一种环境与某一种人所作的对环境所可能产生的威胁的评价结合的结果,主要来源于组织、个体和社会因素。职业倦怠表示个体与他人相处时出现的一种慢性的情绪紧张,其成因存在着人职匹配和资源保存两种不同的理论,可以通过个体、组织或综合干预模型进行干预。工作压力与职业倦怠既有联系又有区别。

关 键 词：工作压力 职业倦怠 干预 测量 

分 类 号：B845[哲学宗教—心理学]