广西基层供电企业人力资源短缺问题分析与对策探讨——基于G供电局的调查研究  

Countermeasures and Analysis on the Shortage of Human Resources in Guangxi Primary Power Supply Enterprises

作　　者：朱良华[1] 

机构地区：[1]梧州学院,广西梧州543002

出　　处：《广西民族师范学院学报》2013年第5期122-124,共3页

基　　金：广西高校"十一五"重点建设研究基地:粤港澳产业转移研究中心(桂教科研[2007]20号文);梧州学院2012重点科研项目(2012B009)的阶段性成果;梧州学院"西江经济带发展战略研究团队"建设项目的支持

摘　　要：基层供电企业是电网公司发展战略的执行单位,有效解决其在发展过程中遭遇的人力资源短缺问题具有重要意义。以G供电局为代表的基层供电企业,人力资源数量性短缺和素质性短缺同时并存。基层供电企业应该从人力资源规划、管理自主权、培训体系、绩效管理、后备人才建设等方面谋求突破。The primary power supply enterprises are the executive units of the development strategy of the grid company, which play an impor tant role in effective solution to shortage of human resources in the process of development. The shortages of quality and human resources coexist in G Power Supply Bureau, a representative of primary power supply enterprises. Primary power supply enterprises should make breakthrough in human re source planning, management autonomy, training system, performance management, construction and other aspects of reserving personnel.

关 键 词：基层供电企业 人力资源短缺 对策研究 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]