构建科学的政府绩效评估指标体系  

作　　者：叶响裙[1] 

机构地区：[1]国家行政学院公共管理教研部

出　　处：《中国国情国力》2013年第9期34-36,共3页China National Conditions and Strength

基　　金：国家行政学院课题"基层政府公共服务绩效评估体系研究"(项目编号10ZBKT012)的研究成果

摘　　要：合理评估政府工作绩效的关键是要根据评估对象科学构建相应的评估指标体系,指标体系是否科学有效,直接影响评估的最终效果。政府绩效评估指标体系中存在的问题1.目标设定存在偏差长期以来我国政府绩效评估指标在目标设定上存在着一定的误区,主要表现为片面强调GDP增长率、财政收入等少数几个经济指标,忽视基础教育、医疗卫生、社会保障、社会治安等与人民生活密切相关的社会发展指标。有些地方和部门把“发展是硬道理”简单地理解为“GDP增长是硬道理”，陷入了增长的异化。

关 键 词：绩效评估指标体系 科学构建 政府 “发展是硬道理” GDP增长率 社会发展指标 目标设定 评估对象 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]