关于构建工资集体协商绩效模型的前瞻与思考  

作　　者：钮友宁 

机构地区：[1]江苏省总工会办公室

出　　处：《工运研究》2013年第21期22-26,共5页

摘　　要：工资集体协商是企业利益相关者的市场博弈机制，也是集体合同制度的必经程序和重要内容。经过工资集体协商后形成的专项集体合同，具备制度规范的强制约束力。在我国社会主义市场经济条件下，构建工资集体协商的绩效模型，合理评估工资集体协商的成效，加强对工资集体协商过程的控制及实效性分析，具有十分重要的意义。

关 键 词：工资集体协商 绩效模型 市场经济条件 企业利益相关者 集体合同制度 专项集体合同 博弈机制 制度规范 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]