“麦克斯韦妖”工作原理对企业人才任用的启示  

“Maxwell demon”Working Principle' Enlightenment About Enterprise Talents Employment

作　　者：向佐春[1] 

机构地区：[1]五邑大学,广东江门529020

出　　处：《系统科学学报》2013年第4期82-84,共3页Chinese Journal of Systems Science

基　　金：广东省自然科学基金项目(8452902001001564)

摘　　要：本文主要探讨了"麦克斯韦妖"工作原理对人才任用的启示,认为在人力资源管理系统中存在着多个"开关型界门",要充分发挥这些"界门"的作用,投入人员和精力,做好职位分析和收集人才信息等基础性工作。与"麦克斯韦妖"一样,对相关信息进行对比后,把"快分子"放过去,把"慢分子"挡在门外。The article thinks, ＂Maxwell demon＂ principle has instructive role in the work of talent employment. There are many＂ switch type community portal＂ in the human resources management sys- tem. It need take the most of these＂ gates＂, input personnel and effort, complete the fundamental works, for example, job analysis and collection of the information of the talent. Just like ＂Maxwell demon ＂, to compare the relevant information, pass the＂ fast molecular＂, block the＂ slow molecular＂.

关 键 词：麦克斯韦妖 开关型界门 人力资源 企业用工制度 

分 类 号：N949[自然科学总论—系统科学]