基于公务员考试热调查的中国公务员考试录用制度改革  

作　　者：刘碧强[1] 陆梦[1] 

机构地区：[1]福州大学公共管理学院,福建福州350108

出　　处：《社科纵横》2013年第11期56-61,共6页Social Sciences Review

基　　金：福建省教育科学"十二五"规划2012年度重点常规课题(FJCGZZ12-017);2012年福建省教育厅A类社科项目(JA12519S);福建省社会科学规划2011年度项目(2011C022);福州大学2012-2013学年网络教学课程<公务员制度>阶段性成果(校教〔2012〕58号)

摘　　要：近年来,随着中国高等教育管理体制和公务员制度改革的推进,报考公务员的大学生人数与日倍增,公共职位的职场魅力光芒四射。"公考热"是一把双刃剑,正面效应和负面效应并存。在推进中国特色社会主义政治体制改革过程中,理性反思"公考热",据此探讨中国公务员考试录用制度改革方向,无疑具有十分重要的现实意义。中国公务员考试录用制度尚面临一些困境,如报考资格条件尚存歧视;方法与形式单一,考试内容不完善;评分标准设定困难,成绩核算体系不健全;监督机制亟待健全;管理权限过于集中;人才队伍建设滞后等。新形势下,有必要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,推动中国公务员考试录用制度改革。

关 键 词：公务员 公务员考试热 政府 大学生 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]