我国公务员人本化管理的路径探索  

The Exploration into Human-oriented Management of Civil Servants in China

作　　者：王宏[1] 茆邦寿[2] 

机构地区：[1]安徽三联学院经济法政系,安徽合肥230601 [2]安徽大学商学院,安徽合肥230601

出　　处：《淮海工学院学报（人文社会科学版）》2013年第18期47-49,共3页Journal of Huaihai Institute of Technology(Humanities & Social Sciences Edition)

基　　金：安徽三联学院科研资助项目(2013S012)

摘　　要：对我国公务员管理存在的招录形式单一、考核过于形式化、交流机制不够灵活等问题进行研究,分析产生这些问题的根源,进而探索实行公务员人本化管理的方法和路径。The paper discusses the problems as monotonous recruiting form,formalized assessment,and inflexible exchange mechanism in the management of China’s civil servants.The causes are analyzed and human-oriented management methods are explored in this paper.

关 键 词：公务员 人本化管理 路径 探索 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]