军队医院护士岗位管理方案设计与应用  

作　　者：刘云[1] 李晓婷[2] 葛世伟[3] 周博[3] 葛婧[3] 张爱琴[1] 王金金[1] 李芸[1] 

机构地区：[1]南京军区南京总医院护理部,210002 [2]南京中医药大学护理学院 [3]蚌埠医学院

出　　处：《中国护理管理》2013年第11期41-45,共5页Chinese Nursing Management

基　　金：全军后勤科研项目(10MA015)

摘　　要：当前，大部分军队医院护理队伍成分多元，并存着军人护士、文员护士和聘用制护士3种身份、3种政策制度和3种管理模式[1]，这种多元化的护士管理模式为统一管理护理队伍带来不可克服的制度障碍，不同身份的护士之间不但难以形成统一的良性竞争标准，而且由于薪酬待遇和各种政策保障存在较大的差异，由此引发不同身份人员间相互攀比的消极情绪，影响护理队伍的稳定和积极性的发挥。为此总后勤部卫生部要求军队医院积极响应国家卫生和计划生育委员会号召，严格按照《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[2]，试点开展护士岗位管理。我院在多年来实施护士分级管理的基础上[3]，探索护士岗位管理改革，现将具体做法报告如下。

关 键 词：医院护士 岗位管理 军队医院 后勤部卫生部 计划生育委员会 应用 设计 护理队伍 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]