公务员考试热视角的大学生择业观偏差与调适对策  

作　　者：陆梦[1] 刘碧强[1] 刘巧慧[1] 谢晓青[1] 谢斯[1] 汪庆召 

机构地区：[1]福州大学,福建福州350108

出　　处：《辽宁行政学院学报》2013年第11期127-128,共2页Journal of Liaoning Academy of Governance

基　　金：福建省教育科学"十二五"规划2012年度重点常规课题(项目编号:FJCGZZ12-017);2012年福建省教育厅A类社科项目(项目编号:JA12519S);福州大学2012-2013学年网络教学课程<公务员制度>阶段性成果(项目编号:校教〔2012〕58号);福州大学第14期本科生科研训练计划项目(项目编号:14256);福州大学第七届教学成果奖培育项目-行政管理专业创新型人才培养模式研究

摘　　要：大学生择业观受多种主观因素和客观因素的影响。随着我国公务员考试录用制度的日渐完善,报考公务员的大学毕业生日益增加。公务员考试热的成因不仅包括政治、经济、社会文化、家庭等外部环境因素,也与大学生自身素质息息相关。公务员考试热是一把双刃剑,其效应包括正面效应和负面效应。公务员考试热折射了一系列大学生择业观困境,如自我定位不准、择业目标过高、职业认知偏差等。在深化公务员考试录用制度改革过程中,有必要从大学生本人、家长、高校、社会、政府等方面入手,调适大学生择业观念,端正大学生的考公动机与态度,强化大学生的公共服务意识,增强大学生的创新创业能力。

关 键 词：公务员考试热 大学生 择业观 高校 政府 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]