我国民营企业工资集体协商制度的完善设计研究  

作　　者：高丹阳[1] 

机构地区：[1]东北师范大学商学院,吉林长春130117

出　　处：《经济视角（下）》2013年第12期184-185,共2页Economic Vision

摘　　要：作为一项旨在保护劳动者权益，维护劳资双方和谐关系，保障企业绩效兼顾公平效率的重要制度手段，工资集体协商制度自实施以来一直备受社会学、经济学、政治学等学者的关注。民营企业是我国国民经济的重要力量，其不同于公有制企业的特点决定了在工资集体协商制度推行过程中也呈现出不同的政策效果。劳动者工资水平一直是影响劳资双方关系，劳动力流动以及整个社会收入差距和宏观经济发展的重要因素。

关 键 词：民营企业 工资集体协商 制度完善 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济;经济管理—国民经济]