绩效量化在护士长考核中的应用及效果观察  

作　　者：尹会玲[1] 

机构地区：[1]江苏省第二中医院,江苏南京210025

出　　处：《齐鲁护理杂志》2013年第23期128-130,共3页Journal of Qilu Nursing

摘　　要：目的:探讨绩效量化在护士长考核中的应用及效果观察。方法:采取公平公正、目标导向、奖罚、360°绩效反馈的原则,采用客观与主观相结合的评价指标,对16名护士长进行绩效考核并分析效果。结果:实施绩效量化考核后,2010、2011、2012年绩效量化评分分别为86.9、89.3、93.5分;"人、财、物管理"及"分工合作管理"两个考核指标均达到100%。结论:对护士长实施绩效量化的考核评价指标,可明显提高护士长综合水平,从而提高护理质量。

关 键 词：绩效量化 护士长 护理质量 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]