关于“不让老实人吃亏”的制度建设问题  

作　　者：盛况[1] 王俊[1] 

机构地区：[1]上海师范大学,上海200234

出　　处：《中共山西省委党校学报》2013年第6期33-35,共3页Journal of Shanxi Provincial Committee Party School of C.P.C

基　　金：2012年度上海市教卫党委系统党建研究重点课题

摘　　要：重视老实人,历来是我们党选人用人的重要原则,而干部选拔路径不明晰、干部考核评价体系不完善等是"老实人吃亏"的根源所在。因此,我们党除了要坚持"不让老实人吃亏"这一基本用人导向外,更应紧紧抓住制度建设这一关键问题,通过完善干部分类选拔机制、强化干部岗位管理力度、健全干部考核评价体系等,从根本上提高选人用人的公正性和科学性,真正使老实人群体"不吃亏"。

关 键 词：老实人 领导干部 时代特征 现实意义 根源 制度建设 

分 类 号：D262[政治法律—政治学]