加强医院人才建设 促进医院快速发展  

作　　者：陈芬[1] 

机构地区：[1]江苏省南通市第三人民医院,226006

出　　处：《中国医疗前沿》2013年第19期110-111,共2页China Healthcare Innovation

摘　　要：我院在充分认识人才在竞争中的核心地位的基础上,科学进行人才界定,从创新人才引进机制、人才培养机制和人才激励机制等方面入手,用科学的人才观指导医院人才建设,培养了一批高素质的医疗卫生人才,提高了医院的核心竞争力,促进了医院的全面可持续发展。

关 键 词：人才 核心竞争力 机制 创新 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]