私营企业职工收入问题研究——基于工会的视角  

On Income of Employee in Private Enterprises

作　　者：信卫平[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院经济管理系,北京100048

出　　处：《中国劳动关系学院学报》2013年第6期6-12,共7页Journal of China University of Labor Relations

基　　金：中华全国总工会2013年特别委托课题<改革国民收入分配结构;维护劳动收入的主体地位>;中国劳动关系学院2013年院级科研项目<国民收入初次分配结构的合理性研究--基于劳动报酬占比变动的视角>(项目编号13YY0046)的阶段性研究成果

摘　　要：自2009年国家统计局开始公布城镇私营单位就业人员平均工资水平始,城镇私营企业职工收入过低的问题逐渐引起社会各界的关注。从已有数据的分析可以推断,私营企业职工的收入水平在整个职工收入序列中是位于末端的,低收入职工多集中在私营企业中。当前我国城镇私营单位与城镇非私营单位就业人员之间的收入差距已经成为职工群体内部收入分配差距扩大的一个重要原因。Since the average wages of employee of private units in cities and towns are published by the National Bureau of Statis- tics of China in 2009, the too low income of employee in private enterprises has aroused the concern of the community. Statistics show that the income level of employee in private enterprises is the lowest in the whole income ranking of workers and staff, and most of the low - income employees are in private enterprises. At present, the income gap between private units and non - private units has become an important cause of growing income disparity in China.

关 键 词：私营企业 职工收入 加权平均工资 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]