政府绩效管理体系现存问题归类  

作　　者：渠邕[1] 张屹山[2] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,吉林长春130012 [2]吉林大学数量经济研究中心,吉林长春130012

出　　处：《社会科学战线》2014年第1期253-255,共3页Social Science Front

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(11JJD790049)

摘　　要：政府绩效管理一直是公共管理的热点研究领域,相关实践表明该领域仍有一些基础性问题有待解决。本文从实际运作流程的角度,对现有政府绩效管理体系各环节所存在的问题加以梳理总结。指出现行政府绩效管理体系中,绩效评估环节存在绩效目标界定教条化、绩效目标价值取向异化以及绩效子目标间关系认知不清等问题;绩效衡量环节存在评价指标体系设计的随意性,评价主体职责不清以及在信息采集中的一些问题;绩效追踪环节则存在对绩效评价结果使用缺乏理性进而难以产生良好反馈效果的问题。

关 键 词：公共管理 绩效管理 绩效评估 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]