呼吸重症监护室护士的价值管理  

作　　者：高慧平[1] 李改娥[1] 车欢娥[1] 

机构地区：[1]山西省吕梁市人民医院

出　　处：《全科护理》2013年第34期3235-3235,共1页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：呼吸重症监护室是近20年来迅速发展起来的新型临床医学专科,其病人病情重、专业技术特点突出、对护理人员技术要求高,造成护士工作强度大、思想紧张,常处于应激状态,极易发生入室文化休克,较长时间不能适应工作环境、氛围,导致工作人员失去信心、频繁流动、护理质量下降等现象.为了稳定呼吸重症监护室护士队伍,提高护理质量,帮助树立信心,消除顾虑,我院呼吸科在重症监护室护理人员管理中,通过价值观教育、帮助进行职业生涯设置、营造体现价值氛围及后期的继续教育激励等多种形式,体现价值,激发其职业成就感和工作积极性,消除顾虑,稳定了队伍,进一步提高了呼吸重症监护室专科护理质量.现总结如下.

关 键 词：价值体现 重症监护 呼吸科 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]