护士岗位管理的实践与体会  

作　　者：肖光秀 张卫萍[1] 

机构地区：[1]重庆市巴南区人民医院

出　　处：《全科护理》2013年第35期3331-3332,共2页Chinese General Practice Nursing

摘　　要：[目的]加强护士岗位管理,调动护士积极性,提高护士工作满意度。[方法]科学设置岗位,实施岗位分析,落实岗位培训,开展岗位评价,护士的个人收入与绩效考核结果挂钩,逐步实现将护士按身份管理转变为按岗位管理。[结果]增强了护士的责任感、归属感,稳定了护理队伍,为病人提供更加安全、优质、满意的护理服务。[结论]按需设岗、建立岗位责任制度,明确护理岗位职责和任职条件,有利于提高管理效率、保证病人安全和护理质量。

关 键 词：岗位管理 岗位责任制 护理服务 护理质量 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]