C理论、C原则与中国管理哲学  

A Study on C-Theory,C-Principle and Chinese Managerial Philosophy

作　　者：成中英[1,2] 晁罡[3] 姜胜林[3] 岳磊[4] 

机构地区：[1]上海交通大学 [2]美国夏威夷大学哲学系 [3]华南理工大学工商管理学院 [4]华南理工大学广州学院思政部

出　　处：《管理学报》2014年第1期22-36,共15页Chinese Journal of Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71172074);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(10YJA630009)

摘　　要：理性化管理和人性化管理是管理哲学的2个极端。从这2个极端的区别来看,必须要认识这样一个创造性原则(即"C原则"):把着眼整体、把握全局的理念应用到管理领域的方方面面,正如我们必须利用自己的全部知识和价值储备——这些知识和价值观在复杂文化背景下是相互作用的——来作出每一个抉择一样。"C原则"强调管理是人类改造不可分割的一部分。此外,它集合了科学知识和技术的使用以及人类在这样一个产生、平衡和不断发展的开放系统中的各种功能和目的,其外部聚焦于世界性的变化,内部聚焦于人类的需要和它们的统一。字母C代表着创造性、权变、文化、中国传统和儒家精髓以及其对管理实务的具有创新意识的最佳吸取。Extending from the distinction between two polarities of management philosophy, ra- tionalistic management （RM） and humanistic management （HM）, I propose that we must recognise the creative principle （C-principle） of applying the whole understanding of things and human persons to each problem of management just as we must weigh each decision against a vision of the whole of both knowledge and value which interact in complex cultural contexts. Thus, the C-principle emphasi- ses that management is an integral part of the transformation of humanity. Furthermore, it incorpo- rates the use of scientific knowledge and technology side by side with various functions and ends of hu- manity in an open system of generation, balance and incessant development in both external focus on worldly changes and internal focus on human needs and their harmonisation. The letter C stands for creativity,change, culture, Chinese tradition and Confucianism and their creative and best syntheses for managerial practices.

关 键 词：C理论 中国哲学 决策 领导 管理 系统观点 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]