试论公立医院卫生专业技术人员年度考核中绩效分析指标的量化体系  

作　　者：王芳洁[1] 

机构地区：[1]天津市第四医院人事科,天津300222

出　　处：《继续医学教育》2013年第12期91-92,共2页Continuing Medical Education

摘　　要：卫生专业技术人员考核一直是沿用旧的事业单位通用考核办法,虽然天津市根据新的情况出台了新的考核办法条例,可是因该条例作为一个指导文件,不可能将每一个行业每一个专业都考虑的面面俱到。在这种情况下,根据该考核办法条例中提出的绩效分析方法 ,立足于公立医院的现实情况,结合卫生专业技术人员的专业特点,从数量、质量、效率、社会化效益等方面归纳出具体的指标,对卫生专业技术人员的年度考核提供一定的参考作用。

关 键 词：卫生专业技术人员 年度考核 绩效分析指标 量化体系 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]